Beneficios

Para ayudar a nuestros empleados a lograr una buena salud, bienestar y efectividad personal, ofrecemos un paquete integral de beneficios a los empleados con contrato de planta.

SEGURO DE GASTOS MEDICOS

La compañía ofrece un seguro de Gastos Médicos Mayores en plan individual. Este seguro opera con eventos programados o urgencias las cuales son cubiertas vía reembolso previo pago de un deducible y un coaseguro. El seguro de gastos médicos tiene cobertura a nivel nacional y en el extranjero por si es que nuestros empleados viven en franja fronteriza. El seguro de gastos médicos no tiene costo para el empleado.

SEGURO DE VIDA

Al obtener el contrato de planta, todos nuestros empleados son ingresados a la póliza grupal del seguro de vida. Este plan está dividido por categorías dependiendo el puesto que desempeñes. Tiene una cobertura básica, doble indemnización por muerte accidental, pérdidas orgánicas por accidente y pago anticipado del 50% en caso de enfermedad terminal. El seguro de vida no tiene costo para el empleado.

VALES DE DESPENSA

La compañía ofrece vales de despensa mensuales que apoyan la canasta y el bienestar familiar.

SEGURO DENTAL OPCIONAL

La compañía ofrece a precios preferenciales, la posibilidad de adquirir un plan dental con deducible y coaseguro accesible para toda tu familia. Dependiendo de la edad es el precio del seguro. El descuento vía nomina se llega a hacer hasta en 3 meses previo envío de campaña de enrolamiento.

PLAN DE COMPENSACION VARIABLE

Si se labora en una de nuestras sucursales, se ofrecen bonos mensuales en función de resultados. Entre mejores resultados se obtengan, el bono mensual se va incrementando.

PRESTACIONES LEY

Desde el primer día de trabajo, todos nuestros empleados cuentas con las prestaciones mandatorias que se mencionan en la ley federal de trabajo, las cuales son:

Aguinaldo

Se ofrecen 15 días de aguinaldo en función de los días laborados en el año actual. Esta prestación ley se paga antes del 20 de diciembre de cada año.

Prima Vacacional

De acuerdo a la antigüedad y al número de días de vacaciones, se ofrece el 25% de nuestro sueldo como prima vacacional. Esta prestación se paga en el mes de aniversario

Días de vacaciones

Después de un año de servicio, somos susceptibles a periodos vacacionales, los cuales, en función de nuestra antigüedad son otorgados.

Reparto de utilidades

Esta prestación se paga durante el mes de mayo de cada año. Esta prestación se calcula en función de tu sueldo y los días trabajados a año vencido.

Inscripción al IMSS

Todos nuestros colaboradores cuentan con servicio del IMSS desde el primer día de labores.

FONACOT e INFONAVIT

La empresa está afiliada al FONACOT y de manera bimestral reporta las aportaciones al INFONAVIT.